仲裁费由华兴公司承担。案经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会审理认为，华兴公司在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退陈某某，根据《违反和解除劳动合同的经济 的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能 ...
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人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为 某计工作，劳动报酬包含工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告 ...
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合同书，双方约定：被告聘用原告担任上云桥信用社李某巷信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴 ]文件，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系李某巷村农民，其在从事信用社代办业务时同时承包 ...
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网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务需要，确有双休日加班的情况，被告不能以公司有制度 对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上 ...
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，其中，原告与被告公司解除劳动关系时间为2010年4月18日，解除类别为合同期内辞职。原告在被告处执行上十二小时休二十四小时的工作制度，被告 有关综合工时制的规定执行；3、上诉人系因被上诉人未及时足额支付工资而申请离职，故应支付经济补偿金。 被上诉人天津市万洁物业管理有限公司辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任洲上田村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少 ...
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年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任洲上田村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”4517元（其中自付部分为1578元）。原告认为原、被告存在劳动 ...
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三年的聘用合同书，双方约定：被告因聘用原告担任新市村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...
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年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任杨家洲信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6246元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...
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