从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告 无固定期限劳动合某之日，迄今为止，原告张某甲与被告某某已超过一年仍未签订无固定期限劳动合某，故被告某某无需向原告张某甲支付双倍的工某。 ...

请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009年6 2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作年限，原告应支付被告解除劳动 ...

代理人刘荣，陕西省148法律服务所律师。 原告何某诉被告陕西群力电工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何某、 在卷佐证。 本院认为：原、被告签订了1995年9月25日至2000年9月25日的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作， ...

约定由原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作。上述合同期满，原告上海XX服务公司与被告续签劳动合同至2008年10月7日。2008 。其后，双方又续签合同至2008年10月7日。2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至 ...

该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理 嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲（2009）办 ...

劳动合同书》，期满后未续签。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年4月15日，被告以原告不愿签订劳动合同为由，出具书面《通知》 不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区 ...

员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均 不在被告，原告要求以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 原告要求 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资x.29元；2、支付违法解除劳动 合同，因原、被告签订劳动合同是事实，故被告无需支付原告双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交 ...

。 庭审中，（1）、原告称其曾经要求与被告签订劳动合同，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍 被告忻XX辩称，其于2006年12月进入原告公司，与原告签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后未再续签。2009年11 ...

年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告担任董事长秘书一职，合同期限自2007年3月1日至2008年2月29日止。合同期满后，被告继续担任董事长秘书 。2009年12月31日，被告提出仲裁申请，要求原告A公司支付2008年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍工资x元，要求原告B公司支付 ...