劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明被告单位曾经为原告提供工作岗位，但原告拒绝上班；4 日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴某某仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告的经营结构进行了调整，按照被告总公司 ...

劳动合同书，合同期满后双方未办理续签手续。虽然双方仍存在事实的劳动合同关系，但原合同未对上诉人工资数额作出约定。被上诉人根据工作需要调换上诉人工作岗位及 原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作 ...

。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复 却要求原告签订月工资仅为960元的劳动合同，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣 ...

签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8月份； 2、岗位调整申请表一份、变更工资申请表一份，证明实际发放的工资与该表中金额不符。 原告对被告提交 元。 本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告 ...

信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述劳动合同期满，新成立的证券公司先后与某某签订7份劳动合同， ，其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国 ...

12月31日止。合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某某仍在广成公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排陈某某工作 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

12月31日止。合同期满后，双方未续签劳动合同，但刘某某仍在广成公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排刘某某工作 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

签订的劳动合某支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是同一工作岗位，不存在同工同酬；原告主张的加班工资，因本行业属特殊群体，可以实行其他 ，应视为双方未再续签劳动合某，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据 ...

月工资为1,500元。2008年5月底，原告担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日止的劳动合同 解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故被告与原告协商将其原专职送货驾驶员岗位调整为其他工作岗位， ...

均为人民币)1,500元。2008年5月底，李某担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日止的劳动合同。约定 17日，潜利公司以因受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与李某协商变更工作岗位，李某原薪资待遇可维持不变，如今后 ...