在工厂餐厅内为工资问题发生争执，原告的领导告知被告，其已被开除，应立即离开厂区。被告要求原告拿出书面通知，双方为此再次发生争执，原告遂向被告 为13:50分结束，本院对此予以确认。 本案双方当事人争议的焦点是：被上诉人是否应承担民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不 ...

在工厂餐厅内为工资问题发生争执，原告的领导告知被告，其已被开除，应立即离开厂区。被告要求原告拿出书面通知，双方为此再次发生争执，原告遂向被告 为13:50分结束，本院对此予以确认。 本案双方当事人争议的焦点是：被上诉人是否应承担民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不 ...

日向佛分公司递交了《申请》，表示同意解除双方的劳动合同，双方免除劳动合同违约金和经济补偿金。并要求佛分公司为其办理失业登记，以便领取失业救济金。但佛分公司 了劳动法的有关规定，同时也影响了吴某某的养家糊口。作为劳动者一旦被开除公职，是不能享受失业等社会福利保障的。而且在工作经历中将留下污点，给找工作 ...

、被告任何一方均有权终止劳动关系。此种劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规， 合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付一次性工伤辞退费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元无事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前 ...

。被告在明知王某飞正在与原告洽谈该批钢材的业务之时，未及时将王某飞被开除及遗失提货单之事通知相关的单位及部门，亦未及时向公安机关报案，使得原告及 义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要救济金赔偿损失。”及《工矿产品购销合同条例》第三十五条第五项“逾期交货的， ...

至2000元并降职，并未告知证据1上的内容，原告当时表示不认可，被告当天就开除了原告。对原告提供的证据2及证据3的真实性被告无异议，但认为证据3 的诉讼请求，不予支持； 四、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元的诉讼请求 ...

应是比较客观的，当时原告是找第二被告询问裁员的事，第二被告却认为原告被开除活该，故原告情绪比较激动，但根本不存在是原告挑起争端。 原告主张其因治疗 和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 ...

《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 原告无法找到新的工作，而造成了经济损失，被告应当对此损失进行赔偿。原告的损失应当包括移转档案期间的基本生活费和劳动保护用品津贴，对该请求本院予以支持。原告起诉 ...

予以更正。2000年9月之后被告未在原告处提供劳动，故被告要求支付2006年7月之后的生活费，理由不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之 。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 ...

仁芬共同赔偿原告曹某某损失八千六百二十二元，并互负连带责任；二、驳回原告曹某某的其他诉讼请求。如果二被告的监护人未按本判决指定的期间履行给付金钱 公平。 被上诉人曹某某辩称，其有荒山承包合同证明被烧树林由其承包。树林的损失有评估报告书证明。恢复原状不符合现实情况。要求驳回上诉，维持原判。 原审被告杨某 ...