下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本 合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》 ...

下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本 合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》 ...

下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本 合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》 ...

、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金 一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年 ...

查明，孙某又名孙X，原系河南省某某运输公司五车队员工，孙某在该单位工作到1991年12月，之后孙某未再到单位上班。后孙某称2009年3月要求办理 拖着有病的身躯要求上岗，某某集团的答复都是回家等候，待到达退休年龄时办理退休手续，而不是解除劳动合同。孙某是在2009年3月要求某某集团办理退休手续及查询 ...

防范措施，平常灰尘吸入量大，原告时常感到胸闷气喘。2009年初，某公司组织所有员工到职业病防治所进行体检，当时并未发现原告患有矽肺病，但2010年3月， 以原告已达法定退休年龄，劳动合同应终止，不属于劳动争议受案范围为由不予受理。 原告认为自己与两被告形成事实劳动关系，职业病完全是某公司未有效采取劳动 ...

被告茹某辩称，答辩人1970年6月到陕县供销社工作，1998年6月至1999年7月担任糖酒公司经理，在此期间原告公司拖欠我6993元，有单位会计出具 下岗职工变为工业品公司下岗员工。从1999年7月被免职至2010年9月，工业品公司未向茹某发放过生活费。2010年9月，茹某达到退休年龄，办理退休手续 ...

认可肇事司机刘必红系本公司员工，发生交通事故时其系履行职务行为；肇事车辆（沪XX）系本公司所有，并在被告人保财险上海分公司投保了“交强险”。对原告提出 应扣除被告某公司已支付的护理费2112元。对原告提出的营养费，同意按每天30元计算90天，计2700元。对原告提出的误工费，因原告早已过退休年龄，故不 ...

福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所领取的退养工资 的费用究竟包含的是哪“四项”其中每一项是多少而原审竟将这一举证责任分配到了上诉人头上，并认为原告诉求证据不足，本院不予支持。如此草率的对事实作出 ...

月15日作出同意除名的批复。2009年12月份，彭某乙达到退休年龄，到徐州市服务公司处要求办理退休手续时才知道自己已被除名。彭某乙于2010年8月到 作出除名决定；二、黄楼饮食中心店已经解散，仅保留营业执照，目前没有经营场所、没有员工、也没有经营活动，已丧失法律意义上的行为能力。黄楼饮食中心店改制后原 ...