环保设备公司提供的工资发放单系复印件，且无其他相关证据予以印证，杨某某对该工资发放单真实性有异议，故对工资发放单的真实性不予确认；杨某某对环保设备公司 在其公司工作、双方不存在劳动关系。被上诉人杨某某质证后确认上述原件与环保设备公司原审提供的复印件一致，但认为：1、员工没有在工资单上签名确认，该工资单 ...

招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽 确认李某某与贵人缘公司之间存在劳动关系。 上诉人贵人缘公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：本案的被上诉人2008年上半年至2008年底在上诉人处工作 ...

本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件， 本院不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周某某与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院不予采纳。据此，依照《 ...

办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法 ；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即 ...

、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2011年初，被告从统计处抽调一人到其他部门工作，致使原告一个人承担两个人的工作，加之原告长期从事印刷统计工作，眼睛和 年1月1日起必须依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，某印务公司在梁某的劳动关系存续期间，最迟应当从2008年1月1日起为梁某办理社会保险 ...

非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公某员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知我方 签订过劳动合同为由诉至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 另查明，被告在原告处工作期间，暂使用其他工友的某号进行投递业务工作。其报酬由原告按其 ...

真实性。龙泉公司虽对该录音证据的真实性不予认可，但未申请鉴定，亦未提供其他抗辩依据，应承担举证不能的法律后果，故应认定该录音系张某某与李某某的谈话录音。 公司陈述公司和所有员工均签订劳动合同，但未能提供其与宋某某签订的劳动合同文本；龙泉公司认可无直接证据否定其与张某某存在劳动关系，亦明确在法律释明后未 ...

又出现了31日的考勤问题，该证据的真实性存在瑕疵。被告申请的部分证人虽然与被告存在亲戚关系或其他利害关系，但是其各自当庭的证言均基本一致，也能与其他两名 事实上的劳动关系。上诉人仲晨印业公司上诉主张王某某不是其单位的员工，双方不存在劳动关系，由于其在诉讼期间未向本院提交相关证据证明其上诉主张的成立，故 ...

郑某某诉称：1994年3月原告到被告华联公司工作，双方建立了劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资 、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

支付解除劳动合同经济补偿金的请求，有事实依据，符合法律规定，本院依法应予支持。但被告是2000年8月才成立的具有法人资格的公司，原告在其他公司上班 。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定 ...