》发行部主任，月工资4,500元。2002年12月1日双方签订无固定期的岗位聘用合同。2005年7月原告通过竞聘，担任广告执行总监，此时起不再 。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（ ...

费用。同年6月底，被告考虑到原告有孕在身，为照顾原告，将其岗位调整为仓库保管员，并按照该岗位的待遇发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至 的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度 ...

按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资待遇进行相应调整等等。2009年7 1月至2009年11月期间，原告月工资中固定发放的项目为:基本工资1,100元、岗位工资1,100元、年功津贴40元、车贴80元、特殊津贴（2009年 ...

系数上进行相应上调，原员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法废止。其中，对应司机岗位，岗位工资（基本工资）由800元/月调整为560元/月，绩效工资 的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定 ...

写明辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资的正常调整失去了06-07年二次普加工资的机会）另一方面公司即将搬迁，而公司 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...

被告发生争执。同月19日，被告向原告发出调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后，原告到新 被告据此对原告作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交 ...

，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业新村 后，在下年度调整。上述文件和股东大会决定均属兴桂公司内部管理制度范畴，兴桂公司完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以 ...

月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工岗位工资的20％计提。从上诉人提供的被上诉人的住房基金台帐上表明，被上诉人1995年10月 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 ...

公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...

12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营 企业可改变员工岗位的约定，而在其后的理由陈某中又称其并非变更劳动合同，而是在依法行使自身的用工自主权，两者自我否定。2、上诉人称其调整被上诉人 ...