诉称：我于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，职务是咨询师，基本工资1200元，每周某休息，周某加班3个小时，周某 薛某的全某申诉请求。 上述事实，有北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据及本案 ...

在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等 失职行为”为由解除劳动关系并未违反法某规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时 ...

积极性，提高工作效率的一种手段和方式，同时也是原告训练员工工作拓展能力的需要。第三人在参加活动中受伤，没有主观上的过错。原告不认为第三人所受的伤害 。 经审查本院认定，原审被告提供的X号证据中刘阳的证言，因未提供证人的身份证明，本院不予采信。原审对其他证据的认证基本正确。 本院根据本案有效证据，认定沈 ...

的证言，拟证实原告不愿意与被告公司签订劳动合同，被告公司要求所有员工签订劳动合同，并安排了主管人员做员工工作。 上述证据均随案移送本院，一审对双方提交的采信证据， 提交四份劳动合同（伍铁元、唐某飞、宋善生、杨某某），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。 上诉人质某，不属于新的证据，所提供的证据不 ...

时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工 的工作岗位是操作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以 ...

，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告 ...

〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意提前终止营业并要求依法成立清算小组； 16、2009年7月 法定社会保险缴款，固定薪酬可根据公司业务发展、员工工作表现和工作能力以及现有市场状况等情况进行年度审核。员工每月薪酬须不迟于下月第三个工作日支付。 ...

王XX，总经理。 委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术 4、原告累计工作年限至2008年12月已满十年不满十五年。 上述事实，由仲裁裁决书、员工手册、人事通知函、假期申请表、上海市单位退工证明等证据 ...

向被告出具了落款日期为2009年12月11日的解除合同通知及上海市单位退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度， ，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则 ...

有限公司员工考勤表（缺11月份）；3、河南省宏宝投资担保有限公司胸卡一张。以上证据证明徐某自2009年6月份被招聘到河南省宏宝投资担保有限公司工作 1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010 ...