人共加班38天，故加班费为3300÷20.92×38×2=（略）.50元。关于年终奖金问题，被上诉人代理人的陈述是：被上诉人按每个职工表现评为A、B、C、D 人员会议上，被上诉人经理宣布每人均有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即对其他员工发放年终奖，可见，被上诉人不发年终奖给上诉人是不合理。上诉人 ...

。该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元，既无 是通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一发放。被告称原告在履职过程中，因过错给被告造成重大 ...

的诉讼请求辩称，其不同意孙某某的诉讼请求，其没有支付过孙某某2007年年终奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。 某公司向本院提供如下证据： 某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金，现其无证据推翻其先前陈述，且其委托代理人作为财务经理应当非常清楚员工奖金发放情况， ...

区区属国有企业，集团公司从2004年4月1日起按照政策，解决企业转制遗留问题对肖某某等员工作出的安置，肖某某对此不服而引起的纠纷，属于政府有关部门主导的国有 某某请求的经济补偿金是不能超过12个月的；其请求的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏 ...

对周某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周 2月13日至2008年10月31日期间的加班工资86,510.15元、2008年年终奖金48,469.10元、店长标准工资差额37,215元。 康仁乐购公司辩称： ...

被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为原告自己所书写，但被告也未能证明该款 存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，但其于原审庭审过程中提交的 ...

万元、8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不健全，上述借款， ，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”、中国人民银行《关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条“……逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由 ...

2008年1月至2009年2月工资单、高恒投资2007员工绩效考核方案、2007年年终奖发放表、年终绩效考核汇总表；本院向黄某派出所调取的询问笔录、 的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定 ...

年3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知 l2月28日止；原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双 ...

X号民事判决书，拟证明常德卷烟厂于2001年以前对年终奖有规定，往后再无规定，因此，雷某对未规定的奖也应享有； 3、证人莫敏霞的当庭陈述及其奖金发放表，拟证明常德卷烟厂2009年度员工奖金发放情况。 常德卷烟厂口头答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，雷某的 ...