纵横国际提出保密要求是在1997年12月10日，由此可见，盛美公司的保密措施并没有提前或同时向被告纵横国际提出，因此也就无法达到使商业秘密处于可受控状态的 施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该 ...

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在 ...

被告对证据1、2的真实性均有异议，认为证据1上面没有被告的公章，杨a曾是被告方的员工，但已离职，且其仅是技术人员，并非验收人员，故对其签字 区人民法院立案后，移送至F区人民法院审理，至今尚未结案。 被告向本院提出中止本案诉讼的申请，认为本案的审理应以上述案件的审理结果为依据，而上述案件未审结，对有关 ...

邹某某支付五个月的经济补偿金x元(2300元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知邹某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表、出勤记录、生产例会记录、休假申请、员工手册节选及签收单、证人证言及原 下属5月18日上班的情况下，如事后出现在该工作日有私事需要处理的情况应当提前办理请假手续或在预知处理私事时间较长时电话告知被告处相关领导，由被告安排 ...

协议约定的期间只是到国外工作出差。2008年6月12日原告申请离职，并于同年7月11日正式离职。现原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令 在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据 ...

公司共应向王某某支付五个月的经济补偿金6000元。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知王某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

贺某某支付五个月的经济补偿金x元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 关系的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

，PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8：10打卡离开。6 年7月6日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x.86元；2、被告为提前30天通知解除劳动合同代通金1， ...