发工资为2000元，由原告在每月10日至财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系 ，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退 ...

无法调出，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上 某贸易公司未为其缴纳养老保险，应支付王某未缴纳农民工某老保险的损失3718元，仲裁计算有误，法院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八 ...

原告认为保险行业属于金融机构，应该按照统筹地区上年度金融行业平均工资计算，且应从2008年1月1日起计算至被申诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同时止。故 第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇 ...

x.1元。{【1350（月工某）×12月+62.07（日工某）】×150%}。日工某计算标准依照劳社部发【2008】X号。四、原告工某从2008年8月 也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告 ...

的。补签合同是为了应付廊坊开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其签订合同后不影响员工的工资收入。2、2009年X号裁决书，证明原告的上级（张×× 支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告 ...

的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24 支付2009年11月1日至11月16日工资，因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期，本院根据公司病假工资计算标准结合原告基本工资、病假天数认定2009年 ...

中要求被告归还护照的请求予以撤回。 又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤 21日争议起算不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、 ...

一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月 实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲 ...

元（从2002年12月至2010年11月，共计8个月，按8193元/月计算）；3、判决被告支付赔偿金65544元；4、由被告承担本案的诉讼费。 被告某公司 以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月 ...