出勤天数共计349天，其中休息日81天、法定休假日1天。 再查明，原告原员工王某某在2008年8月21日也以原告未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁 又低于被告实际主张的金额。故原告要求不予支付被告工作期间的延时及休息日加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告就此要求按仲裁裁决处理，并无不当， ...

差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实， 支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来 ...

合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他请求均不予支持。 另查明：2009年6-8月，青浦区高温日（大于等于 本院对此陈某认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善 ...

理由。故除其2001年2月份及3月份两个月加班费的请求未超过仲裁时效外，在此之前的加班费请求已超过法定仲裁时效，应予驳回。2001年2月份及3 处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班)。 ...

7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004 工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年7 ...

上，万某祥明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费的请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并 。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工 ...

争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回原告的劳动争议申诉请求。被告不存在违反法律规定的行为，也没有损害员工的任何合法权益；二、双方于2011年3月27 乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人 ...

班的相关证据尚不足以证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费和夜班费的诉讼请求不予支持。现爱森思公司同意支付于某某2009年度高温费90元、 ...

问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由 原判，判令被上诉人向上诉人支付工资3077.22元及经济补偿金769.3元、加班费x.78元及经济补偿金2730.45元、赔偿金x.55元，并由被上诉人负担劳动 ...

，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持；而原告 及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不能支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...