以上事实均表明原、被告双方在此期间就劳动关系的解除、经济补偿金的给付达成了合意并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的 的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年11月至 ...

的工资863元，尚有差额97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致。 经开庭审理 月7日至2010年3月16日期间休息日加班47天尚属合理，故按被告的计算方法，原告应支付被告2009年8月7日至2010年3月16日期间休息日加班 ...

支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的请求没有法律根据。综上，请求依法纠正原审判决错误，判准该公司上诉 相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不 ...

的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 有限公司； 五、原告XX有限公司要求不支付被告胡x年11月和12月工资的25%经济补偿金的诉讼请求，予以支持； 六、驳回被告胡X要求原告XX有限公司支付2008 ...

补偿金”的规定，尚高公司应向陈某某支付上述2000元经济补偿金的百分之五十，即1000元，陈某某的该项请求的此部分有理，原审法院予以支持，超出此部分的请求无理 申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质 ...

因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及一次性残疾补偿金，双方同意 ，不应再支付伙食费。三、一审判决对被上诉人护理费的计算方法错误。在被上诉人的住院期间，上诉人已按医院的要求对其支付了护理费。一审判决称：“原告从 ...

某解除了劳动合同，并于2010年3月23日向鲍某支付了3个月的经济补偿金3630元，鲍某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司向其支付 履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予鲍某经济补偿的具体数额或计算方法，故亦不予支持。 原审法院判决：一、海滨药业公司于判决生效之 ...

认可。被告另对原告提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数 的补偿金4,560元之请求，本院难以支持。 关于原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动 ...

厂单方解除劳动合同，没有提前一个月通知赵某，赵某要求其支付未提前通知解除合同的经济补偿金合法有理；圣特斯厂向赵某提出要解除合同，在通知时应同时清付尚欠 应按一年的标准支付，故上述两项补偿金均为赵某1个月的月平均工资。赵某的月平均工资的计算方法是基本工资加提成工资：1500＋x÷3＝7333.3元。本案 ...

当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因 劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于事实劳动关系的解除，被告要求原告给付额外经济补偿金的请求，于法无据，故本院对此不予支持。对原告提出的 ...