被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 办理完毕解除劳动合同的全部手续。李某某对于利生公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工的 ...

商务行为标准》中规定的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金，原告在被告所属的豫园餐厅工作。 1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告 ...

公司作为被告产品的经销商，违反了被告公司经营行为准则的规定；被告于2005年5月26日向原告发出警告信，并告知其不纠正违纪行为可能会导致被解雇的后果； 4、北京 结清，原告只确认已经领取的金额；对证据9无异议；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也不 ...

抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为， 事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.27元。 因被告 ...

潘XX所签订的《劳动合同》的第四条明确约定，潘XX必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上，货期不能如期完成，工序品质得不到 条第三款的约定，潘XX已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正过错，但潘XX却自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。 ...

，陆某某领取了相应的经济补偿金后继续留在该公司工作。2005年8月6日，该公司以陆某某工作失职、违反劳动纪律为由解雇陆某某。双方因经济补偿问题引起争议，陆 外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：邹某于2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年 时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某，也是因为邹某的上述违纪 ...

日经何某某聘用进入其经营的家具厂工作，同年8月9日曹某某被解雇，曹某某以顺德市X镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付 故何某某应向曹某某支付该款项。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的 ...

给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的 ...

》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下 陈某陈某某在中钢公司工作至2003年6月份，2003年7月其对陈某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审 ...