主动自愿塞给小孩的，何谓“大肆收受”2、上诉人认为被上诉人的行为“遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的声誉与形象”，可是，庭审中被上诉人没有看到客户及 人之常情的行为。被上诉人选择休息日并在上诉人厂门口的酒店摆设酒宴，主观上没有违反规章制度的故意，客观上亦不属于过失行为。另外，上诉人解除劳动合同的真实 ...

食品有限公司。。 法定代表人山某，总经理。 委托代理人郝某某、陈某，该公司员工。 上诉人吕某因与被上诉人漯河旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）劳动争议一 在法律中做明确举例，就应当适用用人单位规章制度来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来 ...

打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有 同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班 ...

珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的 意见及工会证明各一份，以此证明员工手册经过民主程序制订，员工亦收到，员工手册经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦 ...

，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾想了解被告上述行为 。原告的解约通知上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈某看，原告主张因被告散布不利公司的言论，且煽动其他员工消极工作，给公司造成经济损失。 ...

工资等事实予以确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008年9月已升 公司规章制度，故而解约。原告的解约通知上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告庭审陈述看，原告主张因被告上班经常迟到、早退、无故缺勤，甚至因发泄对原告 ...

受到企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。事实清楚，理由充分，符合法定程序，应得到法律支持 被告对解除双方的劳动合同的结果已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了 ...

，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中，首先，被告主张原告并未告知其 月13日临湖花园管理处发生的死亡事故负有不可推卸的责任，本院认为，死亡员工打电话告知被告要去洗澡之行为与其后发生的死亡事故并无必然因果关系，故 ...

依规章制度辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某 事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...

解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的年终奖金。原告领取的2007年的年终奖x.5元 约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求 ...