合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定期限劳动合同；4、支付2001年11月1日至 代通金亦缺乏法律依据，本院不予支持。原告既已经与被告订立了固定期限的劳动合同，在合同到期后再次要求续签无固定期限劳动合同并主张被告强迫其订立固定期限 ...

的责任在于金龙公司。二、何某某与金龙公司之间存在无固定期限合同的劳动关系，金龙公司单方终止与何某某之间的劳动合同，应支付何某某经济补偿。何某某于1993年7月 是合法的，不需向何某某支付任何某偿金。金龙公司与何某某劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何某方终止履行都能使劳动合同到期，依 ...

事实的存在，因此，其主张某乙班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，上诉人被迫签订了5年期的劳动合同，该劳动合同应认定为无效。 2、原审判决认定“被上诉人未及时与上诉人办理终止 按月发工资至2000年5月，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后办理终止劳动合同手续。 3、上诉人在合同期满后，继续在被上诉人处上班，被上诉人仍按月发放工资 ...

证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告通过电子 说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的 ...

其与被告之间一直存在着事实劳动关系，故按照相关法律法规，被告应当与其签订无固定期限劳动合同。而且其从未停止过对其合法权利的主张，不存在超过仲裁时效的情形， 正确，认定王XX与西航公司签订的劳动合同于2006年6月30日到期，双方应就续签劳动合同事宜妥善协商解决，故一审判令西航公司为王新民办理2006年 ...

劳动合同将于2008年8月31日期满，被告决定不再与原告续签劳动合同。原告于2008年8月18日快递“签订无固定期限合同通知书”给被告，然后一直工作到劳动合同期满。 的情况下，应本着平等和诚实信用的原则，在合理的期限内进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的 ...

，而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与 入厂至2004年已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉人廖某某的申请，但其辞退 ...

证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...