当时没有现行的法律法规可循，但1983年1月20日国家经济委员会、劳动人事部关于转发《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的通知作了相关的规定：对于自愿辞职 的理由不能成立，不予采纳。 综上所述，岩屋潭电站与李鹏榜之间仍然存在劳动关系，李鹏榜依法享有劳动者权利。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三 ...

过仲裁时效。原告不服该仲裁裁决，特起诉请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付生活费3291元；本案诉讼费由被告承担。 原告向 签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间 ...

对该部分也没有审理，故本院对上诉人二审期间增加的请求不予审理。原审根据劳动人事部门对工资的审核情况，和上诉人档案记录情况，对上诉人2004年12月之前应得到的退休待遇已经进行了判决。由于被上诉人属于企业化管理的事业单位，国家不再对其核拨经费，实行自主经营，自负盈亏，不能按照全供事业单位的标准要求 ...

提起上诉。 新乡市中级人民法院二审查明的事实与一审相同。 二审法院审理认为：电镀工是国家规定的提前退休工种。所谓电镀工，《中华人民共和国工种分类目录》给出的 工作是一级有害工种，本厂给我发放有害工种保健津贴长达18年，依据《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，我也应当享受提前退休的 ...

4月份工资60元，合共122.29元。同年6月7日，张某某回迅扬公司人事部要求支付被克扣的工资遭到拒绝，但迅扬公司没有向张某某出具拒付工资得书面通知 工资和休息日加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张某某认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全 ...

，韦某某于1942年3月参加工作，于1956年1月至江南造船(集团)有限责任公司工作，于1979年2月退休。1983年1月、1994年2月和1994年4月，国家劳动人事部、国务院和上海市社会保险管理局分别发文，规定了建国前参加工作的老工人的退休待遇、调整了离退休人员离退休金 ...

了押金收据、工作证、2008年2月1日与被告签订的劳动合同予以证明，但押金收据仅证明五连冠酒店人事部在2004年2月11日收到原告500元押金，工作证中 1日；因工作性质、生产特点的限制，不能实行前述标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题 ...

不能计算为视同缴费年限。第一，劳人薪[1985]X号《国务院工改小组、劳动人事部关于计发工龄津贴、教某津贴和护士工龄津贴的工作年限问题的规定》第二条 从参保人员办理申请领取养老保险待遇手续并被核准之下月起发放养老保险待遇。《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的 ...

事实存有争议： 1、华暖公司陈述，根据双方签订的劳动合同，王某某工资应为3,800元/月，后因王某某在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所 有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在应聘华暖公司时提交的MBA学历是国家不予认可的；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即 ...

原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所 情形，但并不能说明就应由被告承担责任；第三，原告称被告学历证明未经国家认可，对此原告在被告应聘时即应审核，原告据此认为被告存在欺诈行为无事实根据； ...