签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，汪某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 ...

签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，黄某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏 ...

真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。因上述本人的 。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...

岁时就离开岗位。双方已终止了劳动关系。2、四被上诉人没有办理及享受社会保险是国家政策造成的，不是上诉人的过错，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 某甲等四人终止劳动合同行为无效并无不当。 根据《劳动法》第七十三条规定，张某甲等四人在达到60岁退休年龄后，应依法享受社会保险待遇，作为用人单位金瓷 ...

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；由于我国《劳动法》是1995年1月1日开始正式施行的，1995年1月1日前劳动争议 X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反 ...

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；由于我国《劳动法》是1995年1月1日开始正式施行的，1995年1月1日前劳动争议 X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反 ...

应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦认可，上诉人没有办理退休手续，不是退休人员，应该得到劳动法保护， 也意味着劳动者劳动权的终止。梁源平进入凯旋门公司工作时已年满60周岁，达到国家法定退休年龄，故凯旋门公司无法与其签订劳动合同，当然无须向梁源平支付未签订书面 ...

，并按洛阳市X镇失业救济金标准发放生活费，待达到法定退休年龄时正式办理退休手续。”杨某某符合该条规定。2005年10月9日经洛阳市人民政府“洛政文【2005 西苑公司签订的《内部退养协议书》是劳动合同的一种特殊形式,不符合法律规定。我国《劳动法》、《劳动合同法》对于劳动合同的形式以及必备条款有明确的 ...

存在，又怎么给被告缴纳养老保险金2008年12月被告不满六十周岁，尚未达到国家规定的退休年龄，原告不叫被告上班是不合法的。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 原告恒兴公司之间形成的是劳务关系，不构成劳动关系，本案不属《中人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整范围。故被告李某某称其与原告恒 ...

退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止） 现行的社保制度产生冲突。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同关系即告终止。杨某某主张建立新的劳动合同关系的 ...