不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

再审人付某与被申请人湖南国光瓷业集团股份有限公司（以下简称国光公司）其他劳动争议纠纷一案，醴陵市人民法院于1998年9月20作出（1998）醴民初字第X 光公司因此作出的对付某予以辞退的处理决定，程序合法，事实清楚。据此，依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条二款之规定，判决：维持湖南国光瓷业集团 ...

驳回其诉讼请求，被告的仲裁申请已超过法定期限，故除名文件生效，劳动部《关于从国营企业劳动争议暂行规定》若干问题十七问答复，对一九八六年十月一日以前的劳动争议 在法定期限内申请仲裁，或向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十二条的规定，“当事人应当以知道或应当知道其权利被侵犯之日起六 ...

1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告认为，被告对原告的除名（实为辞退 纪律，已不具备工人的条件，经研究决定给予除名处理。2007年4月28日原告李某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，后撤诉。原告再次提出申诉，安阳市 ...

年7月30作出平劳仲字(1999)X号仲裁裁决书；裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第（一）、（二）、（六）、（七）项的规定 ，我的工资应按我应得工资收入全额支付并应加付25%的赔偿费用。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动保护都属 ...

赵玲，河南得益律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司因劳动争议纠纷一案，李某于2010年2月2日向郑州市X区人民法院提起诉讼 劳社厅函【2001】X号《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后公司有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函的规定，被告应分段给原告计发经济补偿金。 ...

的报告，根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条一款规定，经9月8日行长办公会议研究，并征得支行工会同意 给张掖市社保局出具了干部档案转递通知单。2010年4月11日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付无故扣发其1986年至1989年工资2016元、 ...