（四级）基本工资为2000元/月，月某标准为“石门峰净收入”的0.00017，年终奖金计算标准为“石门峰净收入”的0.00017，年超产奖按全某完成销售收入目标任务 ，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明 ...

对劳某某起诉要求华星饲料厂支付被克扣的2002年5月至10月工资及2001年度奖金及经济补偿金的请求予以驳回。劳某某不服该判决书，向佛山市中级人民法院提出上诉，经 无固定期限的劳某合同关系。华星饲料厂依法有权在企业内部，根据相关的制度管理包括劳某某在内的员工，劳某某亦有义务根据相关的法律法规及企业制度 ...

内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由科龙公司有关的部门负责人签字后，最后由法定代表人顾某某签名 这与事实不符。二、退一步来说，就算申诉时效未过，按照薪酬制度规定科龙公司也不需支付奖金。按照双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙 ...

月15日下午，以电子邮件形式将包括《员工违纪处理办法》在内的7项制度更新发给原告； 14、被告公司工会出具的证明，证明被告已于2008年1月 x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11 ...

三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但该通知书在之后进行过更改， 判决书生效之日起十日内支付原告包某2008年8月至2009年7月期间的奖金人民币3000元； 三、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内 ...

），而且应当将分得的款项扣除按照公司统一规定的统销外业务应当计取的奖金数额。 关于国有企业人员失职罪，被告人彭某某及其辩护人提出不构成此罪。 各级子公司高管人员任命文件要报集团公司统一备案。 5、乌江实业集团公司关于财务管理制度，证实：各子公司财务负责人实行委派制。 6、锰都公司法选举任职的会议决议、 ...

，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意被告公司根据其生产特点和工作 福利补贴组成，其中，工资包括岗位工资、技能津贴、月绩效奖/提成某金、超额奖金。原告每月的岗位工资和技能津贴合计均没有超过680元。在2008年1月至 ...

无故克扣、少发的工资2302.50元、承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月 的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费 ...

备案；应在部门内予以公布。 2009年8月汪xx以要求橡胶设计院向其支付奖金、出某、公里费、手机费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出某诉， 查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》中关于奖金的发放有如下规定：根据院整体经济效益以及各业务部门完成或超额完成各项 ...

生效十日内一次性支付原告吴某加某工资2553.98元、赔偿金1276.99元、奖金400元、经济补偿金2346.56元，共计6577.53元；四、驳回原告吴某 实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第某十 ...