安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不 1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南 ...

公司处的月工资为402.08元，月平均收入为874.50元(含奖金)，黄某某在经过培训后仍不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳某法的有关规定， 电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下 ...

后应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、 但在原告持有异议的情况下，被告仍应对调动原告工作岗位的合理性承担举证责任。庭审中被告提供了关于出国培训问题的情况说明、2009年11月绩效工资表、原告 ...

严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络上的电子邮件）、培训签到表 日至6月30日工资540.90元；支付2008年12月至2009年3月岗位工资差额1600元；支付2009年4月份拖欠的工资2500元及100%赔偿金2500元； ...

件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11、2008年8月21日8 在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

提供代表“俏江南”特许经营体系的经营管理手册、各项管理制度、营销方式以及经营诀窍和菜品，也没有履行协助招聘和提供必要培训的义务。俏江南公司的上述违约行为给我公司 履行过程中应海帝尔公司要求协助其招聘加盟店驻店总经理、厨师长等重要工作岗位的人员，上述人员的劳动关系归属于海帝尔公司。现海帝尔公司并未提供 ...

证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性，而原告对此也未能 的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150 ...

离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至2008年1月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1000元；2008年2月至2009年2月，原告 培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在 ...

原告系本市外来从业人员。原告于2006年6月14日进被告单位工作，担任线切割岗位。双方签订期限2006年9月22日至2016年9月22日的劳动合同，其中 培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告 ...

2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告 ...