退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离厂，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《工作岗位协议书》关于技术培训的这个约定，是双方当事人 共和国劳动合同法》第二十条规定，上诉人应当予以补足。上诉人称被上诉人2008年8月的工资为680元已付清，但上诉人对此未能举证证实，本院不予采信。 ...

调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月1日起某某的工资已经调整为每月6,900元。 证人证言。从某某某公司与某某提供的证据效力上看，某某某公司提供的证据的证明力大于某某提供的证据，结合某某关于参加培训的说明，本院确认某某具有在未加班 ...

7月1日至2009年8月24日的工资6616.67元。 被告黄某乙辩称：原告在未征得被告同意的情况下调整被告的工作岗位，违反合同的约定。被告一直在原告处工作至 手册》第三章第一项第一款第5条规定，作自动离职处理。被告收到通知后未至培训组报到。2009年8月20日，原告书面通知被告，因被告未到培训组报到 ...

也只需补偿其十二个月平均工资。更何况，黄某某是在经培训后仍不能适应其工作岗位的情况下被解雇的。虽然黄某某的月工资为402.08元，月平均收入为 错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 ...

人资经理岗位，原告为其安排了为期四周的韦博国际英语学校脱产培训，亦遭被告拒绝。原告遂安排被告休假，并全额支付其休假期间的工资。2009 内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告杨某缴纳2010年2月至2010年4月的城镇社会保险费人民币8521.20元（其中包括被告应缴部分人民币1953元）； 四、 ...

置换。双方于同年11月1日签订了固定期限为三年的劳动合同，约定了原告的工作岗位（从事管理生产岗位）、任务及报酬。2008年9月28日被告书面通知 周某某上诉称：洛阳一拖润达工贸有限公司应当按照上诉人转岗培训前的工资标准支付上诉人转岗培训期间的工资。 洛阳一拖润达工贸有限公司上诉称：1、根据相关规定， ...

年2月对原告节能降耗岗位业绩评定时，公司相关领导均签字同意认为原告“在工作上有良好的表现，胜任该职工作，同意对原告的工资进行相应的调整。”2009年3月， 经理待遇。2009年1月后取消了我的通讯费，也取消了我的英语培训权。2009年3月还企图大幅度降低我的工资，在我的强烈反对下未成事实。2009年4 ...

：“对违纪人员由人事科进行待岗培训，培训时间为1—3个月，培训期间按原工资总额的50%计发”。被上诉人未提供出让上诉人待岗培训的证据，又未提供出负责培训的 科上班，干推氧气工作，一直推到2009年3月底。被上诉人只是调整了上诉人的工作岗位，就不存在下岗或待岗培训，这是本单位一千多名职工有目共睹的，上诉 ...

将其上调至杭州总部培训，但她没有去总部报到； 14、关于2009年4月工资发放延期的通知，证明2009年4月的工资是延期发放的； 15、未 540.90元；支付2008年12月至2009年3月岗位工资差额1600元；支付2009年4月份拖欠的工资2500元及100%赔偿金2500元；补缴2009年4月 ...

于2009年11月20日提出辞职，原告又扣发被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告专项培训过，只是原告引进一条德国生产线后，在安装调试时德国 调试，其与被告培训的内容基本一致，但工作内容有侧重，5人之中还有周某会钳工装配，后周某被调回，被告则常驻常州。被告则认为其岗位并非唯一，被告 ...