》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第三工程局于1994年3月3日发文要求下属 ，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X ...

“王某乙拒不服从工作调配”。王某乙2004年6月至2005年5月的月平均工资为1627.42元。 本案双方当事人争议的焦点在于：1、2000年4月至2000年11 尔曼斯公司将其作为工龄不满3年的职工对待，按每月50元的标准向其发放岗位工资，其仍未提出异议，而予以默认。综上，2000年4月后，双方劳动 ...

为该公司的变电检修管理所技术管理专责，要求在三日内报到。黄某上岗后的工资为基础工资５００元、岗位工资２１７３．５０元、工龄补贴３００元、绩效工资 在于黄某。三亚供电公司将黄某按待岗分流人员处理，发给黄某待岗分流人员工资，符合海南省电力有限公司上述改革意见，三亚供电公司没有过错。２００５年１２月，根据 ...

奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、 销售净收入目标任务4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200 ...

津贴以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用属于原告每个月的津贴补贴，是原告工资收入的组成部分之一，因此原告实际上应发月工资应该是2009年1月工资即2151.8元 月，合某1108元/月；2011年1月起执行的标准是：岗位工资615元/月，薪级工资504元/月，妇女卫生费15元/月，合某1134元/月。 ...

岗位的工资支付标准，显然缺乏依据，不能成立。其次，双方对新岗位工资待遇标准未达成一致意见，被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商，申请在岗仲裁，在岗诉讼，一审判决在双方当事人没有重新签订书面聘用合同，被上诉人没有到岗双方也没有形成 ...

6月30日间，原告未提供被告应同时给付其两个工作岗位工资奖金及其提供加班工作，而被告未付加班工资的证据；况且，即便原告在正常工作时间兼任两份工作 被告上海市某急救中心支付2010年4月1日至2010年5月1日间延时加班工资1340元的诉讼请求； 五、驳回原告陈A要求被告上海市某急救中心支付2010年4 ...

应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 请求，本院不予支持；原告詹某某要求被告二运公司支付扣发1996年11月全额岗位工资140元及相应利息的诉讼请求，因被告二运公司予以否认，原告詹 ...

被被告以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯 培训职业学校不支付被告杨某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业 ...

业务骨干奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回李某某 年1月起，四维公司便按该考核办法给李某某计发岗位工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资 ...