未按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病某需要给予6-24个月的工资待遇，全额支付被告住院期间以及康复期间的经济损失共x.06元， 补偿，确认被告的医疗期给予工资待遇，以及被告要求给付加班工资、支付法定假期加班工资的请求，因该部分内容尚未经过劳动争议仲裁，双方当事人对上述问题应另案 ...

为九级伤残。另查明，林州建筑公司未为怓某参加工伤保险。怓某的工资为40元／天。怓某提供的劳动合同书显示，劳动合同签订时间是2007年4月25日 规定，住院伙食补助费为336元（30元／天×16天×70%）。关于怓某请求的停工留薪待遇，因其住院时间共计16天，双方劳动合同在2007年10月20日已经期满 ...

待遇。梁某某没有为万某某办理社会工伤保险，应负责支付万某某依法享有的各项社会工伤保险待遇。梁某某无合法有效的证据证明万某某的工资情况，应承担举证不能的责任， 某以及工资表予以证明。首先，梁某某提交的工资表系其单方制作，没有相关人员的签名，故对其真实性，本院不予确认。其次，李满生及付本国没有出庭作证接受 ...

伤残，参照《海南省经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的规定，被告应按伤残等级发给原告一次性伤残补助金相当于10个月的工资，即700元×10月＝7000 2001年5月的工资及要求被上诉人支付某业安置费、辞退费、易地安置费、赔偿费无法律依据，本院不予支持； (四)关于上诉人提出的精神损失费问题，由于上诉 ...

支付上诉人工资18万元、伙食补助费（略）元(每日15元，包括3个陪床人员与上诉人本人，共计5年。)、护理费（略）元，依据是从法理到事实的推定； 双方当事人争议的系上诉人因工负伤后的工资支付以及相关的工伤保险待遇问题，按照有关规定，本案的案由应确定为工伤保险纠纷，故原审确定案由错误，应予纠正。依照《中华 ...

27日向公司申请辞工，但我公司并不知悉此事，经调查了解工厂的管理人员均否认收到过原告的辞工书或口头辞工申请，现在突然出现一份辞工书， 一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告已领取了医疗期的工资，其再主张被告支付医疗期工资，无事实依据，本院不予支持。 关于原告申诉是否超过仲裁申请期限的问题。原告于 ...

条的规定，应由用人单位举证。虽然上诉人就上述问题提供了其主管人员的证明，但由于该证明是与上诉人有利害关系的人员所出具，故本院不予采纳。因此，本院认定被上诉人 是2005年5月18日因工受伤，距离其入职六个月，因此上诉人提供的工资单不能完整地反映被上诉人工伤前的工资收入，上诉人应承担相应举证不能的责任。 ...

伙食补助费315元(每天按出差伙食补贴30元的70%计算为每天21元)，工伤期间的工资1270元(因原告与被告刘某某没有约定每月工资，故按2003年度南海市职工平均每月1270 十九条第四款、第三十一条、第六十条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条、第七条之规定，原审法院于2004 ...

的养老保险、医疗保险。关于那某请求1996年至2001年的工资待遇问题，在此期间那某为离岗人员，其要求恢复工资待遇的请求于法无据，不予支持。那某请求判令XX 做工作，但其拒不签字，不存在公司在未通知那某的前提下与其解除劳动关系的事实。那某在工作期间未提出工伤及残疾认定，并轨时也未出示过残疾证。失业并轨 ...

而且原告董某某负工伤至今未愈，仍需继续治疗。为维护二原告的合法权益，特诉至法院，要求被告按照淮阳县人事局2006年二原告调整后的工资标准，向原告董 的水利局工程队核定为事业单位股级机构，二原告及工程队全体人员的工资是水利局事业费发放的。1989年刘文端调到水利局工作，水利局任命雷建国为水利工程队队长。 ...