王长安在治疗期间的工资及陪护费均未受到影响。王长安最后一次在厂里开资是2005年5月30日，说明王长安享受了法律规定的工伤待遇，工资 的70%×47月（2004年1月一2008年11月）计算： 550元×70%×47月=x元； 3、被告拖欠王长安的工资（2004年一2008年11月）： 参照焦作市最低 ...

津贴的基数，为原告按月缴纳基本医疗保险；4、由被告支付原告因工伤医疗停工留薪期间的工资差额x元；5、由被告支付原告一次性伤残补助金x元；6、 和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金， ...

该工资并不能直接等同于其2005年8月12日之后的工资，但可作为一个重要参考，龙某某主张每月平均工资按3000元计算合符常理。因雅仕利公司在本案中 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审案件受理费50元，由上诉人佛山市南海雅仕利实业有限公司 ...

津贴的基数，为原告按月缴纳基本医疗保险；4、由被告支付原告因工伤医疗停工留薪期间的工资差额（略）元；5、由被告支付原告一次性伤残补助金（略） 和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金， ...

，该证据本院不予采信。 (二)被告黄某受伤后如何赔付及赔付的标准(指工资数额) 原告牛某甲对被告黄某在工作期间的工资数额问题诉称自己不清楚。 被告黄某提出 采纳。黄某在李某处工作时间较短，虽尚未发过工资，但双方曾约定月工资为700元，在计算相关工伤待遇时应某以此为准。第某人洛阳市工农建筑安装工程公司和 ...

。 本案的争议焦点是谁承担被告陈某乙的工伤保险待遇以及医疗费用和停工留薪期工资如何支付，针对以上焦点，本院综合某判如下： 一、谁来承担被告陈某 拒绝履行的，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员徐增鹏 二0一一年十一月十日 书记员曾 ...

1日被告方就无故停发了原告方工资至2009年6月20日，这期间的工资被告书面承认按重庆市职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均 否支持。 首先，2004年9月至2009年5月期间李某某的工资如何认定。2004年9月至2009年5月期间双方未签订书面劳动合同约定，且李某某以借支 ...

补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的工资计算，同时《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关问题处理意见 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉 ...

仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付某院伙食费共3255元、停薪期间的工资（略）.3元、一次性工伤医疗补助金（略）元、医疗保险金（略）.23元、差旅费 的，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算。本案中，原告本人的工资为9450元，高于佛山市职工平均工资的百分之三百即1630×3=4890元，因此被告应支付 ...

补助金34050元（2270元/月×15个月=34050元）；4、停工留薪期间的工资3927.1元（2270元/月×1.73月=3927.1元）；5、护理费960 60%。故原审法院参照统筹地区上年度职工平均工资确定易xx的工资标准计算工伤补偿并无不当，xx模具厂此项上诉理由不能成立。 综上，原判决 ...