劳动关系的经济补偿金。何某，上诉人是达到退休年龄的人员。因此，上诉人的该诉求不应得到支持。五、上诉人要求答辩人赔偿失业金损失没有依据。首先，因上诉人是 ，因此，本院认定何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠佳公司与何某签订劳动合同已于2008年12 ...

向本院提供以下证据： 1、辉县市劳动和社会保障局豫（辉劳）工伤认字［2006］X号工伤认定通知书一份。内容：金中机制砂厂职工李某某所受伤害确定因 医疗保险手续，并以伤残津贴为基数为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄； 四、被告与原告保留劳动关系，原告退出工作岗位； 五、驳回原告的其他 ...

为基数为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险。二、被告负担原告住院治疗费、工伤认定调查、劳动能力鉴定费用1210元。三、案件处理费3000元，原、被告各 的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...

治疗期满之日的１９９８年５月３日到申报工伤之日的２００１年２月２７日止）；２、被告金银岛大酒店赔偿原告李某甲工伤医疗期１２个月工资２３９１７．２元；３ 之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。＂国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款第三项：＂工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， ...

以上事实，仲裁庭合议后认为，申请人距退休年龄不足五年，建议双方保留劳动关系，被申请人为申请人安排适当工作，依据《劳动法》、《工伤保险条例》第三十七条之 在被告处从事采煤工作，被告接到两委分别作出的豫（巩）工伤认字【2011】X号河南省工伤认定决定书及原告伤情已构成七级伤残的鉴某结论后，就河南省工伤认定 ...

、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险7750元，共计x元。 被告辩某，2009年原告到被告处打工时，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工， 因证人未到庭，形式不合法，其效力，本院不予确认。 本院根据上述有效证据，可以认定以下案件事实：原告经朋友介绍，曾于2009在被告经营的休闲粥吧打工。 ...

受伤。2005年12月22日上海市青浦区劳动和社会保障局认定原告于2005年10月8日发生的事故属于工伤。2006年4月7日，原告伤情经上海市青浦区 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...

就业补助金以解除或者终止劳动关某时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八 现峰木材加工厂不服，上诉称：乔某某已超过退休年龄，其所受伤不属于工伤。乔某某对事故的发生存在过错，应承担主要责任。原判决认定事实不清，证据不足，适用法律 ...

职工因工致残的，应由社会保险管理机构发给一次性伤残补助金的工伤保险待遇的规定，不适用本案上诉人的民事赔偿标准。因该《医疗保险规定》第二十五条同时规定，“ 工人退休、退职的暂行规定》的规定，我国男职工的退休年龄为满六十周岁，退休之后至死亡均可领取退休工资。故被上诉人因致残失去就业机会造成的预期收入损失的 ...

：本案焦点问题是（一）原告请求支付的一次性享受工伤保险长期待遇金标准；（二）原告请求支付因工伤认定和鉴定、申请劳动争议仲裁产生的交通费、住宿费、 医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿 ...