过程中发生事故伤害后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定工伤，相关赔偿待遇应由聘用单位按中办发[2005]X号文件精神予以落实。上诉人在作出不予受理工伤认定申请后，也作了解释。综上，一审判决将已过退休年龄人员与用人单位之间的雇佣关系认定为劳动关系，是错误的。请 ...

就开始向有关部门主张权利。双方在赔偿数额上存在争议，而原告并未拒绝赔偿。被告于2007年2月份就申请了工伤认定，然后申请劳动仲裁，被告的仲裁申请 工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...

、生活费及护理费均已由原告支付。被告于2010年1月30日出院。经原告申请，奉节县人力资源和社会保障局于2010年5月26日作出工伤认定决定书，认定 %.距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办机构 ...

证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据并无不当。２、营业执照一份，证明裁决书认定的被告2000年3月到原告 工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...

支付伤残鉴定费300元。 经质证，原告好友公司对被告陈某丙（略）举工伤认定通知书、国内特快专递邮件详情单、伤残鉴定费票据、住院病历没有异议，对焦作市 医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...

；4、被告名称变更记录；5、被告工商登记的基本情况；6、工伤认定决定书；7、工伤职工劳动能力鉴定确定结论通知书；8、国内特快专递邮件查询单；9、劳动 %支付，以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下： 原、被告没有 ...

年1月13日又发生事故，当时李某某已离开明泰公司。工伤认定是依据2010年1月13日的事故作出的，故此事故的赔偿与明泰公司无关。李某某未曾接受过 补助金为x元（2001元/月×12个月）。《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...

予以确认。此时，被告卢XX年满56周某距法定退休年龄3年以上，据渝府发(2003)X号《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二项“……终止或 在计算护理费。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院查清事实后，撤销一审判决，改判上诉人只赔偿被上诉人工伤待遇20460.13元。 被上诉人卢 ...

上一年度职工的平均工资计算”。而一审法院却没有依据该规定。另被上诉人已达到国家的法定退休年龄。一审法院却按在岗职工工资计算，明显不当。2、一审判决精神损害 x元，一审法院确定为x元并无不妥。原审判决查明事实清楚，证据确实充分，赔偿标准恰当，请二审法院予以维持。 经审理查明的事实与原审查明的基本相同。另 ...

器具费6860元，继续治疗费30万—50万某，并保留劳动关系，退出工作岗位，到退休年龄办理退休手续。福源公司辩称，万某某不是天祥公司的正式职工；双方未签订 月一直住院治疗，后企业改制，不可能做工伤认定，而且万某某伤后天祥公司也拿了3000元。此外，在申请仲裁之前，万某某已将天祥公司诉至法院，故起诉未 ...