的投资者之一（株）RZ公司（北京事务所）来领取工资，并打算以日方的名义承担这份责任。……”1996年10月18日，申请人的法定代表人某×向被申请人 应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

的投资者之一（株）RZ公司（北京事务所）来领取工资，并打算以日方的名义承担这份责任。……” 1996年10月18日，申请人的法定代表人某×向被申请人 应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

不属实；证据7恰恰证明马某甲在滥用职权，会计朱淑英是因为不听马某甲的话被辞退，马某甲也始终没有向朱淑英交接基本账户，朱淑英没办法交保险和电话费等 持有，现金投入甲方卡后由甲方在10个工作日内完成注册登记，经营期限30年；2、乙方投入的160万元用于某买怀航水泥公司42%的股份，但不承担怀航水泥公司的原 ...

，住（略）。 上诉人佛山市顺德区桥星家具有限公司（以下简称桥星公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字 是被上诉人在上诉人处工作期间，其所在的木工车间全体员工的工资。上诉人于2004年11月3日才成立经营，而被上诉人是在2005年5月18日受伤，结合以上 ...

2月26日，住院期间原告用去医疗费（略）元。该医疗费已由保险公司和被告支付。2003年4月3日，原告经佛山市中医院诊断为右颞部颅内血肿开颅术后，颅 元。原告的伤残为九级残疾，残疾者生活补助费参照交通事故的赔偿标准为（略）.52元，原告请求被告赔偿残疾者生活补助费（略）元，超出部分，本院不予支持。因原告 ...

裁决，裁决原告向被告支付：1、一次性残疾补偿金7485．48元。2、一次性工伤辞退费4990．32元。3、仲裁受理费20元由被告承担，处理费500元(该款已由 应列入赔偿范围内。原告应支付给被告的赔偿费用数额有住院伙食补助费15元／天×9天×2／3＝90元、一次性残疾补偿金（略）元／年÷12月／年×6 ...

月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；邓某红应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。邓某红等九人向 十日内向上诉人邓某红支付自1999年12月份以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人邓某红 ...

。入职时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作 刘某丁要求支付其未与工会协商的赔偿10万元的请求，法院不予支持。根据庄胜物业公司提交的工资明细记载，刘某丁主张的2010年4月21日至2010年5月25 ...

，嵩县司法局职工。 委托代理人邓某某，嵩县司法局职工。 上列原被告为辞退争议纠纷一案，原告于二O一O年六月二十日向本院起诉，本院于同月二十二日作出受理决定，并于 后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日，原告在上班期间 ...

。现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告曾某某于2005年2月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2012元。双方一直未签订劳动合同，也未 毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾 ...