XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。 经本院组织，双方当事人质证情况如下： 被告湖南XXXX物业服务有限公司对原告陈 处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 ...
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XX供某，住所地：南宁市。 负责人陈XX，局长。 委托代理人宋XX，该局法律顾问。 委托代理人李XX，该局人事部社保专员。 原告林XX不服被告XX人力资源和 企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的意见》；8、桂政办发[2010]X号 ...
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社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》之规定，对原告作出的关于连续工龄视同缴费年限确认的行为适用法律 由于上诉人在办理养老金核定时未能按照规定要求提供其人事档案材料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等材料，其提供的材料只是反映其有 ...
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异议。被告已经与原告解除劳动合同，也没有履行劳动义务，而要求原告支付工资没有法律依据。请求法院判令：1、原告不予支付被告10天停工留薪期工资 被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月12日 ...
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累计满10年职工，基本养老金计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+（调节金）。”“基础养老金=职工退休上年全省职工月平均工资乘以20%。”“个人账户养老金=职工个人账户储存额除以120。”“过渡性养老金=职工指数化月平均缴费工资乘以本人建账户前（全省统一为1995年1 ...
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，补交社会保险费，支付高温费及加班工资的请求。被告经审查，认为原告的投诉请求已超过了劳动保障监察职权的范围，应通过其他法律途径解决。于2008年6月16日 职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给 ...
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评价；第3项证据材料即鹏成机械厂的“机械设备通用操作规程”和“设备维护保养奖惩制度”，仅能证明该厂机器设备的维修和保养是否是检验人员的工作职责问题；第4 年1月1日起施行的国务院行政法规《工伤保险条例》系劳动保障行政部门进行劳动工伤认定的合法有效的法律规范。根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告 ...
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，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007） ...
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，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007） ...
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《关于乡镇企业社会保险费征缴问题的通知》；13-16证明我局作出具体行政行为适用法律法规正确。 原告黄某乙诉称，根据郑州市中级人民法院（2010）郑民再终字 积累经验，从实际出发，逐步建立适合乡镇企业特点的多形式、多层次的社会保障制度”。国务院1999年1月制定发布的《社会保险费征缴暂行条例》仍在施行 ...
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