丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务 钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在过错为由，对其作出休岗处理并降低工资发放标准的决定，虽然钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在一定过错，但尚未达到“工作 ...

年5月6日，被上诉人根据其夫的工资对黄某某作为差额发放对象，批准给黄某某一家增加74元。因北京市最低生活保障线调整；黄某某一家于1998年7月至 “关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知”中确定的发放对象。被上诉人在受理申请后，首先应当按照该通知的规定，区分保障对象的类型，对于无生活来源、无劳动 ...

增资，本人自然有份，被告企业困难，而原告是困难企业的退休人员，仅有为数不多点退休金还被被告下浮发放，生活困难可想而知，原告等人完全符合(94)X号文件规定 具体规定》的通知(1985年6月13日)即劳人薪1985年X号文件，被告1985年11月21日向沪州市轻化局申报批准执行的离退休职工调整工资区类别 ...

的行为，且根据国务院国发(2000)X号《关于切实做好企业离休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》“确保企业离退休人员基本养老金按时足额 养老费计（略）.5元；二、原告归仁农机公司给付被告王某甲2001调整的退休费1840元；三、原告归仁农机公司给付被告王某甲2002年 ...

；8、豫劳社养老（2008）X号《河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于2009年调整退休人员基本养老金的通知》；9、职工退休养老保险待遇计算单（洪算）；10、豫社险复函（2006）X号《关于2005年全省在岗职工平均工资的通知》。庭审质证中，原告对被告提供的第X号证据中的 ...

了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏严谨的科学性，因为任何事情都有始有末，始末是一个相对 ...

。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日公司因电源线车间停产，调整李某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现， 证明李某某接受新岗位，更何况根据法律规定，李某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。李某某到新岗位没有正式上班，到新岗位 ...

。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现， 证明贺某某接受新岗位，更何况根据法律规定，贺某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。贺某某到新岗位没有正式上班，到新岗位 ...

。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线车间停产，调整董某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现， 证明董某某接受新岗位，更何况根据法律规定，董某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。董某某到新岗位没有正式上班，到新岗位 ...

谈某某工资待遇中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万 ...