同时约定王久富、吴忱负责招收工人，每月把工人工资表报到厂方，工资由厂方下发，工资分配由乙方自行分配，工资计算方法为厂方按每块红砖0.041元计算支付 。关于被告红砖厂辩称其营业执照已被吊销、红砖厂现承包人已变更为由不同意给付工资一节，因吊销营业执照行为是工商行政管理机关依据国家行政管理法规对违法的企业 ...

元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告从未 确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的 ...

计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某伤残等级鉴定费人民币405元；八、被告中国科学院沈阳计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某精神损害抚慰金人民币5000元；九、上述赔偿款 日，共计271天，在此期间计算研究所实际为其发放了x元工资，所以苑某的误工工资应为x元[计算方法：3040元（月工资）÷30天×271 ...

请求由被告向刘某支付一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金以及刘某医疗期间的工资、工伤检查费等。佛山市禅城区劳动仲裁委员会以刘某某不具备参加向被告提出 应当按照《广东省工伤保险条例》规定向原告支付一次性伤残补助金，即原告6个月的工资(计算方法为：929.5元×6个月=5577元)，至于原告医疗期间的 ...

计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某伤残等级鉴定费人民币405元；八、被告中国科学院沈阳计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某精神损害抚慰金人民币5000元；九、上述赔偿款 计算研究所实际为其发放了（略）元工资，所以苑某的误工工资应为（略）元[计算方法：3040元（月工资）÷30天×271天-（略）元]， ...

十条的规定，判决：一、达川灯饰公司于判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠的工资1800元，业务提成费1400元，电话费433元，合共3633元给王某乙。二、 时的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法，达川灯饰公司也为王某乙制作了工作证，达川灯饰公司在二审诉讼中认为其与 ...

了工资942元给林某。林某在收取了联和公司支付的工资后，认为工资计算方法不合理、联和公司将其辞退属无理，于2004年1月5日向 、顺德市X镇联和家具实业有限公司在判决发生法律效力之日起十五日内向林某支付工资276.90元、经济补偿金69.23元、赔偿金2000元、仲裁处理费100元，合共2446.13 ...

工资为x元/年。 14.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知复印件一份。用以证明日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21 原告住院治疗21天，由其子李大省护理，李大省月工资1400元，日工资为1400元除以月计薪天数21.75天等于64.37元/天,所以护理费为64.37元 ...

工伤赔偿，现又要求被告重复赔偿，没有任何法律依据。即使原告有诉权，一是工资计算方法不当；二是没有医疗费等费用票据的原件；三是按人身损害赔偿要求给予残疾 补助费，可参照《2009年广西交通事故人身损害赔偿标准》的规定，以每天40元计算，原告4次住院共66天，住院伙食补助费为2640元，本院亦予支持；原告 ...

合同的赔偿金40,000元、支付2009年6月1日至2009年11月20日的工资差额4,000元、支付2005年1月至2009年11月间有毒有害岗位津贴6, 。原告在被告处工作至2009年11月19日，之后因原告认为被告调整了工资计算方法且原告不能接受，遂诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解， ...