，虽然没有与张某某签订书面的劳动合同，但张某某为其提供了劳务，其也支付了张某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 ：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付张某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1460元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 ：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某为其提供了劳务，其也支付了梁某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同 一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元；二、建兴公司应在判决发生法律效力 ...

劳动合同。原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未提前书面通知解除劳动合同经济补偿款4800元。案件受理费10元，由原告承担。 李某丙不服原审法院之上述 劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。依据上述规定，桂阳 ...

情形之一的，甲方（某某公司）可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略， 合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10月27日该仲裁委员会作出裁决，一.某某公司应在裁决 ...

没有事实依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此， 本院上诉称：一审判决认定事实有误，错误判决合兴公司向邹某支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹 ...

民事判决第一项；2、判令佛分公司支付林某某违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元 应在佛分公司向要林某某支付经济补偿金的数额中相应扣除已支付的1000元。 关于林某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林某某认为应为 ...

）元，其月平均工资已高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某 效力之日起十五日内，向原告胡某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。 本案一审 ...

过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬某某，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰 ...

。 原告某公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同 ）7 非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的 赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠 ...