认为被告应该支付给原告，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。 不服五、 办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司 ...

某某、黄某乙、陆某某已于2008年9月30日辞职。 7、2008年日工年终奖发放表复印件1份。证明被告2009年1月发放给原告的是2008年的年终奖 x元及赔偿金x元，支付加班费x元及赔偿金x元，支付经济补偿金x元、赔偿金9100元及额外经济补偿每人520元，支付失业保险金的赔偿金x元，为被申请人缴纳 ...

应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过 业务提成款（略）元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500元和补发1997年1月份伙食费800元问题。因《陈某待遇标准》系 ...

权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据 主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式 ...

认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，2003年年底领取x元年终奖、2004年1月领取6000元工资及2200元补贴的事实属实，对此被告 ； 3、2004年度1月薪金2.967万元； 4、非协议约定解聘原告的经济补偿金10.702万元； 5、非协议约定解聘原告的违约赔偿金10万元。 上述五 ...

7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷某某没有上班，新的集团没有义务支付7月份的工资，新的 克扣的40%(以月工资6000元计算)（略）元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。 新的集团向本院答辩称：原审判决认定事实 ...

限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得 、经济补偿及赔偿金。3、答辩人2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖 ...

已经补缴了。关于奖金，不是每年都有的，去年因为金融危机，公司没有承诺支付年终奖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员 现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由 ...

其解除合同的理由不成立，且由于其自行提出解除劳某关系，华星饲料厂依法可不支付经济补偿，对于劳某某的该诉讼请求，不予支持。劳某某要求判令华星饲料厂协助其办理 劳某合同行为违法，改判双方依法解除劳某关系，由华星饲料厂支付经济补偿金（略）元和克扣的工资及年终奖共（略）元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。 ...

认定：原、被告双方对刘某甲等人提供的7份工资册、2007年年终核算表没有异议，可以作为本案定案的依据；刘某甲等人提供的证明、VPN系统申请表、联通渠道 原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院应予支持。四原告（被告） ...