超时加班工资x.77元及25%经济赔偿x.19元；2、支付2007、2008年年终花红3280元及2008年12月至2009年8月全勤奖2700元；3、 销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009 ...

在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个 核算标准计发。2009年1月23日，被告通过银行转帐向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》 ...

签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5） 与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分 ...

月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付 加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础 ...

为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司根据经营业绩发放相当于3个月工资数额的年终奖金。2008年12月19日，被告以原告 奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可， ...

某超额完成利润目标，为保证公某高层管理人员工作积极性，经公某领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜某主观上没有非法占有公某财产的故意。2、李 用以归还该笔30万元借款的资金仍来源于银河电缆公某的公某，因此套现时间及还款时间的差异不能改变杜某、李某乙、张某丙共同贪污犯罪的性质。故张某丙 ...

考勤卡予以证明，被告未能提供2008年8月之前考勤卡的，应以原告所述时间为准。法定节假日加班天数11天，其中2007年10月至2008年4月期间加班天数 认为，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009年 ...

总经理的职务。2003年3月31日，原告以“因本人患有严重胃病，需较长时间住院治疗，故申请辞去工作”为由向被告申请辞去了真美公司总经理职务。同日下午 ）元，只是承认尚有2002年未发完的年终奖金。被上诉人提供的《2002年经营目标责任书》虽有列明奖金发放，但该责任书第一条第一项明确规定“甲方(被上诉人 ...

如下： 1.劳动合同两某，用以证明原告的岗位为仓库管理，工资于每月20日发放，以及双方还有其他约定等事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为合同中 福利补贴10万元、每年年终奖金3万元，奖金和福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否 ...