职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级 月被评定为工伤三级护理（等同于生活部分不能自理、部分护理依赖），其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的30％计算。被告按1996年的 ...

）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给，连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七 ...

不全面，导致计算上诉人的退休金错误。l、根据昆明市的现行最低工资标准，十八中学应发放给上诉人的月工资，应不低于540元/月，但其对上诉人的工资发放标准 第一条第一款规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。”十八中在2006年7月未经合法程序将李某某辞退的行为并不发生法律效力， ...

元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告x元，可是被告至今没给原告发放；原告在2008年元月份工作期间的工资1650元被告至今未发；原告于 申请仲裁，2008年12月26日，因原告的仲裁申请超过劳动争议仲裁时效和不属于劳动争议仲裁受案范围，郑州市劳动仲裁委员会对原告的申请不予受理。 本院认为 ...

十四天带薪休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理 了《教职员工薪津及应扣金额表》，以证明发给上诉人的工资中已包含加班工资，但该表显示的工资内容与《招聘员工合约书》载明的工资内容不相符，且该表 ...

单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的 基本工资的下调没有正式征得谭某某的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003年12月暂扣工资200元应返还给谭某某。注：从2003年4 ...

告要求按月支付不合理的，被告是外地人，而且在农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的 按月发给工伤津贴；被告伤残评定后，原告应按月发给被告伤残抚恤金某护理费。对被告受伤前12个月的月平均工资，原、被告均未能提出确实的证据，应按当地 ...

三个月内以书面形式作出是否批准的决定，被批准正式设立民办学校的由教某行政部门发给民办学校许可证，未被批准的由教某行政部门说明理由。 问：申请筹设及正式设立 即便是两个罪名都成立，被告人的行为也属于牵连犯，依法应当择一重罪处罚，而不应该实行数罪并罚”的辩解意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国刑法》第 ...

第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年 退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为基本工资单元的，也包括工龄工资）之和作为计发离、退休金的基数。其中连动工资、工龄工资如数发给，不再 ...