及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

年1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是给原告三个月的经济补偿金加一个月的代通金，但要求原告写辞职报告。对此原告表示不同意，李 工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告， ...

在原岗位（总装4＃）工作。2008年12月17日，被告发出开除通知书，称“总装部门罗某某因违反《员工手册》第五十二条第五项规定，按规定公司决定给予 解除合同，不予经济补偿。因此，被告解除与原告劳动合同的决定，缺乏事实及规章制度的依据，不符合解除劳动合同的条件。现原告不要求恢复劳动关系，被告应按规定支付 ...

资格。即古某某从2003年6月12日被公司除名之日起，已丧失股东资格，不具备分红条件，其无权主张要求分取康思达公司关于2003年及2004年度的红利。 竞争对手谋取利益，余款不再支付。”因个人的原因辞职或被开除(除名)的康思达公司员工的股份由该公司的工会持有和管理，收回的股份将转让给康思达公司的其它 ...

第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了开除决定； 4、被告于2008年3月7日签收的 主要内容为：“考虑到刘ｘ从x到x的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其 ...

日、6月23日、6月26日、7月4日)，证明邱某利用振威公司为其提供的条件和业务费用为亿合公司经营业务，亿合公司开展不正当竞争。这一组证据证明邱某 原告的合法权益，原告已于2001年8月2日撤销邱某经理职务，予以开除。被告邱某称其是自行辞职的，但原告不同意，就没有再去上班。 原告向本院提交了三份被告亿 ...

X日出生，汉族，四川省兴文县X镇X组人。原中山市X镇韵明五金塑料制品厂员工。现住所地：中山市X镇X街X号。 委托代理人：李某丙，男，X年 。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...

被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行 ，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间 ...