有限公司新郑市分公司解除了与范某的劳动合同。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司未有合法理由解除与范某的劳动合同，应当向范某支付赔偿金。《中华人民共和国 的规定，用人单位如需支付经济赔偿金便不再支付经济补偿金。社会保险费是国家强制征收的费用，由社会保险费征收机构主管。社会保险的登记、社会保险费的缴纳不 ...

。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从1998年12月至2009年2月期间的超时加班工资x.25元、 异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动合同书》是否属于原、被告双方签订的劳动用工合同。《劳动合同书》约定了原告的工作岗位和 ...

证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动 原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关 ...

证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限 是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本裁决生效后十五日内向原告支付2008年5月至2009年12月法某节假日14天的加班工资 ...

证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动 原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关 ...

解放区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求二被告支付其经济补偿金8400元及赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、待岗期间生活费1920元及返还押金300元、并 （基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案 ...

七十六条“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任范围内予以赔偿，超过责任限额的部分，按照各自过错予以赔偿”之规定， 最大限度地保护受害人的合法权利，故杨某某、张某丁可以同时选择交通事故损害赔偿和雇员损害赔偿诉讼。 二、关于死者杨某是否属于从事雇佣活动受到伤害 ...

后，方可运行”。被申请人的临时班车牌，注明春运加班，并注明经营者是上海道恒汽车服务有限公司，对此被申请人原先是否取得已批准的省际上海至新浦的客运线路，没有 线许可。对此，被申请人的行为不但扰乱了本地的客运营运市场，同时，也损害合法客运经营户的利益。申请人认定被申请人未取得道路某输班线（上海至响水）经营 ...

、秭归县平湖水泥有限公司退还杜某某押金300元。三、秭归县平湖水泥有限公司支付杜某某加班工资（略）.40元(公休日工资518元／月÷30天×474天×200％+法定节假日工资 工资损失的请求，于事实不符，于法无据。原审己支持了上诉人要求支付加班工资的请求，再提出赔偿延时工资及损失的请求是一种重复请求。 ...

争议仲裁委员会庭审笔录、证人雷某某的证言佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告 中认可被告提供的交接班登记表，该表足以证明被告在XX公司从事保安工作期间有加班事实。结合雷某某的证言、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录可以认定被告从事 ...