予以衡量。本案中，从双方仲裁以及庭审的情况看，双方对张某乙加班是否属于恩喜爱思公司安排，是否存在未支付加班费的事实尚存争议，故张某乙要求恩喜爱思 ，依法改判不予支付第13个月工资。 被上诉人张某乙答辩称：原审判决合情、合理、合法，故不同意恩喜爱思公司的上诉请求，请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明 ...

内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业新村的 合同文本”、“不接听电话”、“无故早退”等行为所作的认定及判决是否合法、合理；二、兴桂公司是否应当补发郑某某中级职称补贴差额；三、兴桂公司 ...

区劳动能力鉴定委员会答复被告无权提出复议。原告受伤前每月的基本工资为550元，有加班或休息的另计。由于双方对工伤补偿问题协商不成，原告于2002年11月 程序，其认定书不能采信。因工伤认定部门的行政行为是否合法需通过行政诉讼加以确定，在未通过该合法途径对该行政行为作出否定之前，该工伤事故认定书具有法律 ...

该义务的用人单位强制征缴。但劳动者向仲裁机构寻求权利救济时，仍应遵循《中华人民共和国劳动法》有关仲裁时效的规定，劳动者的诉求才能得到合法的救济和保护。 支付其工作日延时加班费的请求本院不予支持。至于韦某某在法定休息日以及节假日是否存在加班，消毒中心已承认韦某某在消毒中心工作时，其在休息日以及节假日均需 ...

加班每天4小时的加班费的请求，不予支持。 四、关于原告是否少付被告在双休日和节假日里加班的法定比例1：2和1：3的差额部分问题。 由于被告 条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”等法律规定，应由劳动行政部门或税务部门进行处理。所以，本案对于原告 ...

某项诉讼请求，本院不予支持。 四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工某 本院认为，本案被告第某次开庭时某供的林某 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某 ...

时，应遵循每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每月至少休息1天的强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资 次，与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相违背，有损劳动者合法权益。被上诉人在上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉人单位 ...

7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及100％的赔偿金506,000元 先后起诉至本院。 庭审中，本院向梁某释明，如果审查下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦 ...

，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和 支持；王某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向王某支付降温费和取暖费的问题 ...