本院经审理查明： （一）原告吴某某1973年参加工作，1979年通过社会招考被录用到被告处工作。1998年7月20日，被告单位进行改制，实行全员合同制，以 ）的规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...

在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字 、原告有下列情形之一，被告可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告 ...

上加盖了公章。2009年7月8日，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，原告在通知书上签字，并于当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以 前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定，被上诉人 ...

X申请家庭成员收入情况证明、X佳文件复印件、盖有XX佳公司研究中心和周X签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有XX佳公司和XX公司公章的工资统计表复印件、 解除某动合同书面通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及 ...

日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。2012年2月20日依法组成合议庭公开 申请到其公司工作，并称是铁路系统的退休人员，该申请上有原告儿子卫XX签字；公司人事处通知欲证明原告的待遇及申请属原告真实意思表示。 2、2012年1 ...

、住院收费发票，证明原告所花的生育医疗费用；6、劳动争议仲裁受理案件通知书、开庭通知书，证明本案有经过劳动争议仲裁前置程序。 被告（反诉原告）提供证据有 合法性、关联性，本院予以采用。 经审理查明：2006年10月17日，原告经录用进入福州顺闳电子科技有限公司上班，职务为仓管。2008年11月份工资为 ...

工作期间月平均工资2600元，以现金形式发放，领取时需要签字确认。2011年4月5日，申请人出具解除劳动关系通知书，并于2011年4月6日通过申通快递邮寄给 数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用朱某时未审查朱某是否持有驾驶员教练员证，未尽审查义务，并一直保持与朱 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 》中同意的“提议”就是指的xx智能公司2010年3月15日的解除劳动合同通知书。因此，卢xx对xx智能公司提出的“因试用期不合格解除劳动合同”的意思表示 ...