某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之 在办法规定作选择的截止日前，未向被告作出明确的选择意向。被告遂将原告按待岗处理。 被告自2001年8月起实施补充养老保险制度，被告为原告存缴了2008年 ...

管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦被告已 潘某不服上述判决，向本院上诉请求判令某商业连锁股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除 ...

，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行相关工作交接，缓发工资，被告因此要求解除与原告的劳动 岗位从事原工作。2010年10月15日，原告通知被告待岗休息，待岗期间的工资将根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条之规定及相关法律规定予以支付。 ...

与被告李某、刘某解除劳动关系，又未安排工作，处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，因原告利德公司原因未安排二被告 了社会保险手续，建立了社会保险帐户，至于原告利德公司欠缴社会保险，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题 ...

的各项规章制度，其中包括2005年4月7日依据职代会决议而发的《北京市陶瓷杂品公司关于加强员工供暖费管理的暂行办法》。并且，祥伦旅社已经认真全面履行暂行办法的有关 是其自行购买的商品房，并非其承租的公房或购买的房改房，且华叶芳系待岗职工，原为副科级，应按照其住房80平方米低限支付供暖费。但因春鹏公司 ...

并对其主要业务和人员进行调整。2011年7月初，专用车公司通知原告张某暂停某作待岗，并按失业保险金标准的80%给原告张某发放停某津贴，停某津贴已发放至 计发工资。由于专用车公司因业务和人员调整，现原告张某处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、 ...

ɡ峤懔づ睿ɡ峤盗舷裟庋锖m制药有限公司职工，由于单位正在改制，现在家待岗，待岗前每月工资700元左右。2008年12月19日被告张某甲向原告支付了 支配收入为x元，城镇居民人均消费支出8837元。《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》省内出差，每人每天伙食补助30元。 原审认为，被告张某甲驾驶豫x ...

320元由原告承担300元，被告承担20元。 坚固水泥公司上诉称，张某某待岗期间工资应按每月165元标准支付，原判要求坚固水泥公司按焦作市最低工资标准每月 下发《解除劳动合同通知书》，2007年8月份安排工作前仍为待岗，因此按照公司《待岗人员管理办法》规定，标准应为每月165元。并提供2007年101 ...

职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员 久，南车长江公司和武昌车辆厂却未做任何补偿，尤其是其最后两年处于待岗状态，领取的工资不足武汉市最低工资标准，南车长江公司和武昌车辆厂的行为严重侵犯 ...

其于通知下发之日起10日内回院里报到并按要求恢复工作，不按期恢复工作按待岗对待，不按时报到视为旷工，连续旷工10天或累计15天即予以解聘。原告接到 为标准，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过的《鹤壁市第一人民医院关于专业技术人才管理办法的决议》的相关规定，在《告知书》中告知原告解除聘用合同的事实和 ...