股份合作制企业。2000年3月份大华厂发给原告一张《待岗证》及《职工待岗管理办法》。2003年6月20日大华厂通知原告到厂签收一份通知，但 年，被上诉人在苏州的分厂已改制为独立法人，2000年苏州大华通讯设备厂安排被上诉人待岗，被上诉人认为自己是苏州大华通讯设备厂职工，并且在诉讼以司法途径解决，而上诉 ...

，汉族，北京七一棉织厂干事，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京龙鼎基物业管理有限责任公司，住所地北京市丰台区永外角门北路X号。 法定代表人王某乙，经理 关系（签订了自我输出协议），七一厂《自我输出管理办法》中第三条第二项明确“企业在乙方自我输出期间，停发待岗工资和不负担取暖费等其他费用”，这一点周淑 ...

违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的各类社会保险费和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告 ...

、电话费298元、下浮工资200元，应发1431．90元)；4月份500元(待岗)(扣水电费275．50元、责任金200元、保险24．40元，应发0 原“办事处经营费用汇报表”。 1998年1月15日上诉人制定“办事处投入资金的管理办法”规定，“公司有权派审计人员或财务人员对投资使用情况进行审计调查， ...

。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起 的补充养老金账户予以封存。 又查明，原告曾就2008年6月起被告仅支付待岗生活费及同期封存补充养老金账户一节，申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付工资差额及 ...

。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起 内住房补贴额依然按月累加。 又查明，原告曾就2008年6月起被告仅支付待岗生活费及同时封存补充养老金账户一节，申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付2008年 ...

。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起 内住房补贴额依然按月累加。 又查明，原告曾就2008年6月起被告仅支付待岗生活费及同时封存补充养老金账户一节，申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付2008年 ...

其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起 原告支付购房补贴25,500元。 又查明，原告曾就2008年6月起被告支付待岗生活费及同期封存补充养老金一节，申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付2008年6 ...

。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充 ...

。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充 ...