经公司催叫，原告于2009年3月初来公司，双方就续约再次协商，但未达成一致意见。被告认为原告系自行提出解除劳动合同，故不同意支付其2009年1－ 为原告缴纳外来人员社会综合保险的期间内，另外原告于2009年3月30日申请仲裁，其中第一项请求事项为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，显然2009年 ...

董X），委托代理人黄长晓 上诉人河南东方怡科信息技术有限公司因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2009）管民初字第762、X号民事判决 元，董某称东方怡科公司在其怀孕期间被东方怡科公司解除劳动关系，东方怡科公司应当赔偿其产期及哺乳期之间的工资，自解除劳动合同起（2008年10月 ...

原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放， 奖金系数为4.5。 本院认为，原告与被告签订的最后一份劳动合同的期限至2008年7月31日，被告在原告怀孕期间终止劳动关系，该行为已由我院作出的案号 ...

因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中 、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊 ...

的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾某某主张的2008年第一、第四季度奖金及2008年 来上海代表处均系收到仲裁申请书才知晓曾某某怀孕一事。在仲裁阶段，外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日。根据曾 ...

工作的时间为2003年1月。2008年2月，赵某丙不再上班，此时赵某丙已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵某丙因工作调动原因而拒绝上班，赵某丙称因 ，国药公司一直未给赵某丙安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给赵某丙缴纳工作期间的社会保险费， ...

正龙公司与马某继续履行劳动合同。马某不服该裁决，向该院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付 条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况 ...

在适用法律法规上有误，从而裁决公司应支付被告2个月解除劳动合同经济补偿金也有误。故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元。 被告 电机技术研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元； 二、仲裁费300元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

扣满2000元。2008年8月原告在被告处兼职工会主席。2008年3月份原告怀孕，2008年10月被告口头通知原告回家休养，工资发至2008年11月30日。 要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320.6元。双方的 ...

，本院不予支持。时某某自2008年8月27日进入硕大公司工作至双方劳动关系解除未满一年，其要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，无法律依据，本院不予支持。 时某某因重复主张，在本案一审中撤回要求硕大公司支付其2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、为时某某补缴 ...