予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生 被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律 ...

。 被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31 11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月，原告怀孕，并于2008年7月13日实施剖腹产。产假结束后，原告未到被告处上班 ...

与被告新任总经理发生矛盾冲突，随即被告董事长陈某某强令原告进行终止劳动关系的工作交接，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生争议，责任不在原告，且原告没有违纪违规。后原告多次与被告交涉， ...

日至6月25日。其中两次是以家中有事为由，一次是因怀孕身体不适为由。3次请假被告均全额承担了养老保险金、失业保险金、医疗保险金，共计162O．12元 而并非仅限于起诉时起诉方的请求。本院考虑到有证据说明被告在怀孕七个月以上因身体不适而请假，应享有原工资75％的工资为[(519．41+0．17)×75％ ...

人员综合保险费，发放原告工资至2008年2月24日。原告2008年2月24日确诊怀孕，2008年10月9日在上海市第十人民医院生下一子。2008年3月11 2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自2008年3月11 ...

日起，请带薪产假110天”。中兆公司相关部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关 涉劳动关系因双方当事人所为的上述行为而延续；余某在该劳动关系延续的过程中怀孕、分娩，依法应当享受我国劳动法及相关法律、法规赋予的权利。故本案所涉劳动合同中 ...

调节税明细表”上的平均月工资予以确定张某社会保险金的缴纳标准。旅怡公司辩解张某在怀孕休息期间提出离职申请，并由其丈夫代为领取了离职人员工资，旅怡公司的这 怡公司工作而其丈夫离职，夫妻同在同行业工作，故张某应写保证书及医药费报销、请假手续、看病医院等内容形成一份谈话笔录。原审查明其它事实属实。旅怡公司未 ...

3000元，2008年4月后原告的每月工资为税前4150元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假，但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求 补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行请假手续，不同意支付原告2009年4月20日至7月5日期间的病假工资。 ...

岗工作。2004年冬，刘某某患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘某某怀孕和慢性疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘某某 刘某某下达告知书，内容为刘某某于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续，已累计旷工38天，限刘某某于2007年8月25日到三门峡东收费站 ...

岗工作。2004年冬，刘某某患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘某某怀孕并慢性疾病的原因，高速公司将其调整到监控室工作至休产假。刘某某休产假期满 刘某某下达告知书，内容为刘某某于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续，已累计旷工38天，限刘某某于2007年8月25日到三门峡东收费站 ...