汇翔公司诉称，李某乙从2004年7月开始在公司上班，2007年11月1日应原告要求双方签订了为期3年的劳动合同，由于公司是外贸企业，近两年受国际金融危机 对通知的误解；汇翔公司通知李某乙轮休回家休息的决定，虽不构成单方解除劳动合同，但违反了双方所签劳动合同第五条第7项约定的：“非乙方（李某乙）原因造成 ...

是必然的事实。这一点原告在签上述合同时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后，被告给原告送不送解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书均无所谓，均不影响 原告明确要求与被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持。2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年3月起未在被告单位上班，未实际工作，故对其 ...

，至2001年5月前一直未上班。根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动 劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供充分有效证据，故对 ...

期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。 （四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定 工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获的道理吗3、裁决要求被告单位支付 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某某诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益 规定予以解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订 ...

某提交的辞职申请。2009年11月27日开始，杨某不再到我单位上班。2006年6月12日，我单位与杨某签订一份毕某生就业协议书，协议书约定了劳动关系 关于杨某要求中央统战部力学宾馆支付2009年8月至2009年11月26日未签劳动合同二倍工资一节，因中央统战部力学宾馆在此期间未与杨某签订书面劳动合同， ...

离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，且原告在一年 年4月8日至2009年4月24日未签劳动合同的双倍工资2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在 ...

了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名 劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...

签订书面劳动合同的二倍工资；2、合同到期后，我仍在垫江县某某院上班，该院未与我签订书面劳动合同，按照法律规定，应视为双方成立无固定期限劳动合同关系 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...