琴签订的加工协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的 关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动 ...

，吉利公司应当接受该工作成果并给付报酬。2、“雇佣关系”与“承揽关系”有着明显的区别：（1）雇佣关系当事人之间存在控制、支配和从属关系。（2）所谓雇佣 的设备、技术完成的特定产品，虽然承揽人进行工作需要提供劳务，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主定期给付 ...

、奉某丁、李某戊之间涉及有承揽合同法律关系及雇佣法律关系，承揽和雇佣在法律特征上一般存有较多区X区别为：第一，二者合同的标的物不同，承揽合同的 责任划分并无不当。 综上所述，上诉人提出一审认定事实错误，要求改判上诉人不承担责任的理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， ...

唐某某是否应当作为雇主对易某某承担赔偿责任。从雇佣和承揽关系的定义和区别来看，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇上授权或指示范围内的生产 也是指定该项工作由易某某完成，该工作具有一定的人身依附性。故一审认定唐某某与易某某之间系承揽合同关系而非雇佣关系的认定与事实相符，并无不当。易某某上诉 ...

劳动过程的共同特征，但承揽合同与雇佣合同有着明显的区别。首先承揽合同是一次性提供劳动成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，而 家的工程款还不够工人工资和伙食费，因此彭某主张与其工人同工同酬这一上诉理由不成立，原审判决认定彭某与谭某之间系雇佣关系并无不当。 关于上诉人彭某 ...

雇佣人的安排、指挥。在认定承揽与雇佣的区别时应结合下列因素认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供 、甘某3231元/年÷6人=538.5元/年。 (2)第某阶段：被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度农村居民人均年生活消费支出额3231元，故至郑 ...

合同书第6条规定，乙方在砍伐过程中必须服从镇林业站和甲方的管理，……乙方承揽木材砍伐时所需的劳动力全属与乙方的雇佣关系，如发生工伤、亡事故甲方承担10%的责任， 的完成为目的，合同标的是承揽人完成并交付一定工作成果的行为，而不是承揽人完成工作的过程本身，这一点也是区别于劳务合同的特征；（2）、承揽合同 ...

法院的医药费单据确有重复和误算共计384元。 本院认为，双方争议的法律关系主要体现在雇佣关系与加工承揽关系的区别，前者是指雇主与雇员约定在一定期限 补助费144元、交通、住宿费135元，共计6317.02元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条 ...

每天90元的劳动力计价而非以工作成果计价的。因此，其只需提供劳动力，不需负担加工承揽的经营风险，其与上诉人之间符合雇佣关系的法律特征。作为雇主，上诉人理应对其 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任；但定作人对承揽人致人损害，则仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。 ...

成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣与承揽的区别：⑴、承揽以完成工作成果为目的，提供劳务 水平上涨太快，加之本案被告太傲慢无理，请求给予其责难性判罚以示法律公平和尊严。宿某甲提出再审请求：⑴撤销湘西土家族苗族自治州中级人民法院（2010）州民一终 ...