债务应由设立该分支机构的法人即被告弘业公司承担。故原告要求被告弘业公司支付劳动报酬及利息的诉讼请求，理由正当，该院予以支持。因原告与弘业公司罗山县分公司未 共和国民法通则》第一百零八条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、被告郑州弘 ...
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与李成丰交予被上诉人，因被上诉人偷卖上诉人的八角果，上诉人与其交涉赔偿问题，并发生矛盾。被上诉人受某些人的指使，采取先发制人的手段，利用雇佣方式不 西的农业收入标准。三、被上诉人的请求已超出诉讼时效，法院不应支持。支付劳动报酬纠纷，当事人应在发生纠纷起60日内向劳动部门申诉，被上诉人于2003年1月1 ...
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补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民法通则》 ...
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8月期间，原告休息日加班248小时，平时延长工某时间291.5小时，被告应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某共计为16089.23元（ 的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...
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东江水云轩游乐有限公司打工，任经理职务，月薪3000元人民币。这期间被告仅支付7500元工资，尚欠原告6500元工资。原告多次催讨未果，2011年3 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条 ...
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履行支付劳动报酬的义务，侵害了原告张某的合法权益。原告张某要求被告赵某支付劳动报酬x元，有被告赵某出具的证明加以佐证，且原、被告双方对该数额予以认可 充分，本院予以支持。被告赵某以原告张某延误工期、垒筑砌块存在质量问题为由拒付剩余劳动报酬，因被告赵某提交的证据不足以证明其主张，故本院对该辩称意见不予采 ...
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，证据确实，事实清楚。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的， 依法支付被告相应的加班工资。对双方争议的原告是否已安排被告轮休的问题，首先被告未正常出勤的具体日期原告已在诉状中一一列明，并将之认定为被告 ...
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％计算提成工资等。2009年3月6日，双方就原告的工作去留问题进行协商，原告要求被告支付其x元其即与公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009 原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资，原告可以 ...
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达到200万元以上的，按纯利润25％计算提成工资等。2009年3月6日，双方就原告的工作去留问题协商未果。2009年3月30日，原告向上海市嘉定区劳动 的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定， ...
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之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金 》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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