被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说：“现在转财务的，只能在于7,000块 。 原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、公告1份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”， ...
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月31日期间双方存在劳动关系，故某公司应当支付该期间未休的12天年休假工资。其2007年12月至2008年11月期间工资收入为：银行转账方式发放 奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及合同期限； 2、2008年11月工资单，证明 ...
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，证明其按照法律规定为曹某某缴纳了社会保险费； 4、退工单，证明双方劳动关系结束时间。 曹某某对证据1真实性不予认可，表示没有看到过；对证据2和 2006年和2007年月平均工资申报材料予以确认，其余年份的社保费工资基数因与曹某某实际收入情况不符，故不予确认。 经审理查明，2001年6月28日，某公司 ...
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没有足额发放。 3、银行代发工资的凭证和对应的工资清单，证明原告的加班情况及实际收入情况，另证明从2006年7月起原告的大部分工资变成了所谓的加班工资 为证明其主张，提供了如下证据材料： 1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告 ...
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，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社 未建立单独的劳动关系。某乡解体后，联营体的联营方虽发生变化，但其联营性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告 ...
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，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社 未建立单独的劳动关系。某乡解体后，联营体的联营方虽发生变化，但其联营性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告 ...
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，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社 未建立单独的劳动关系。某乡解体后，联营体的联营方虽发生变化，但其联营性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告 ...
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，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某 、一方投劳形成的联营组织，联营体本身对提供劳务的劳动者并未建立单独的劳动关系，故工作证不足以证明原告的主张。故结合某养殖场形成及演变的历史、原告提供劳动、 ...
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，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为解放公社 未建立单独的劳动关系。解放乡解体后，联营体的联营方虽发生变化，但其联营性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向 ...
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，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社 未建立单独的劳动关系。某乡解体后，联营体的联营方虽发生变化，但其联营性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告 ...
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