汉族，职工，住（略）。 诉讼代表人卢某某，男，X年X月X日出生，汉族，教师，住（略）。 诉讼代表人刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，教师， 不重视，放弃业主权利，造成业主大会开会不成功的现状，以及原滨江茗园6个业委人员辞职现状等客观存在，对此证据，本院予以采信。对证据4,被告的陈述材料，反映自己和他 ...

，汉族，该公司物业管理主任。 被告刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，教师，住（略）。 诉讼代表人卢某某，男，X年X月X日出生，汉族，教师， 不重视，放弃业主权利，造成业主大会开会不成功的现状，以及原滨江茗园6个业委人员辞职现状等客观存在，对此证据，本院予以采信。对证据4、5,反映了原告管理服务不到位 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 《教职员工薪津及应扣金额表》没有上诉人签名确认。原审认定了学校规定的教师可享受寒暑假各十四天带薪休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期 ...

予以认定。原告对被告提交的证据1有异议，认为被告没有提供原告有旷工、缺勤或辞职的证据，故被告对原告作出的处理没有依据，本院对该证据的真实性予以认定。对 。 依据上述有效证据及原、被告陈述，本院可以确认以下案件事实：原告系被告单位英语教师，原告自2005年3月起未到被告处上班，被告也一直没有给原告安排工 ...

。1994年8月，被告辞职到顺德与原告一起生活，现被告在顺德区X镇天天自选商场工作，月薪700至800元，原告在顺德区X镇职业中学教师，月薪约3300元。 志年仅7岁，因此由被上诉人抚养儿子更有利于儿子成长，而女儿已14岁生活上能自理，且明确表示愿跟随上诉人生活不愿随被上诉人，其归上诉人抚养最为合适。 ...

。本案经本院调解无果。另查明，被告闫某原为私立的平顶山蓝天学校教师，其辞职后现为中小学辅导教师。 原审法院认为，男女双方自愿离婚的，应准予离婚。本案中原、 己开办辅导班，从未表示已经转让。二审中说已经转让，却没有提供证据加以证实，不能证明其所述事实的真实性。即使已经转让，也是其自己的行为，且市场行为是 ...

上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，上诉人是小学高级教师，退休后于2001年4月应聘到被上诉人处工作，双方无签订书面的招聘合同。 人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的 ...

已经由中南大学派遣至广东商学院工作，属广东商学院在编在职教师。2008年9月12日，高某宇向被告单位提交了辞职报告，并随后得到被告单位同意。同年11月14 个人原因，也非政策原因，而是上诉人单位的原因。且调动手续的不完备并不能剥夺高某某作为工学院职工依照政策法律而享有的权利。高某某在工学院工作期间，无 ...

肖某、何某向外泄露其保密信息的证据，且某学校的学生基本情况要求在校的教师和职工都知道，都必须掌握的。某学校对其教育教学资料、康复训练资料等都 《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是 ...