后，xx公司安排其延长工作时间、休某、法定节假日加班及加班所开趟次，故对该项诉请，不予支持。双方在劳动合同中约定的完成月劳动定额工资800元，实为约定杨xx完成一定 原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五 ...

班制，平均每天工作10小时以上，没有安排适当的调休时间，双休日和节假日照常上班。在工作期间，被告一直未给原告缴纳法定的社会保险金。现被告借故单方解除某劳动合同 依法应承担某证不能的不利后果，故对被告的该辩称理由，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

结论。三、对于其投诉的永发公司不支付节假日工资的违法某为，市人社局至今没有给予处理，明显违犯了《劳动保障监察条例》的规定。四、市人社局重新作出的劳动保障 某通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理，并无不当。综上，市人社局对张某投诉请求中属于劳动保障监察范围的事项已履行法某职责进行了处理，其对张某重新作出 ...

提前通知解除劳动关系的替代通知期工资，因本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付替代通知期工资的情形，故原告之主张，本院不予支持。 4、关于 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告李某于本判决生效之日起十日内支付原告许某法定节假日加班工资2, ...

三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动 ...

期限，待遇为园长每月800元，包吃住，早餐补助1.5元，双休日、节假日生活自理，节假日守园每天补助20元，寒、暑假只享受生活费200元／月；园长津贴 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”我国《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

涉劳动争议纠纷具有不可分性，原审对此迳行处理符合上述规定，并不违背“仲裁前置”的程序规定。《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某十二条明确规定， 以上备查……”。本案中，李某于2008年11月离开汽车配件公司，2009年9月向劳动仲裁部门申诉主张劳动关系存续期间的双休日、节假日工资，不超法定的仲裁时 ...

元(800元÷21.75天×4天×200%)和节假日加班工资110元(800元÷21.75天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，原审判决如下：一、由原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司在本 ...

某告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》 时间工资，也包含了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，不予支持。三、关某告 ...

问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月 第八十二条，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告新晃县X路新晃服务区李某某综合店于本判决生效后10 ...