元。2010年1月25日起，原告经被告批准请假回老家，休假期间被告以邮寄方式通知原告终止劳动关系。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付2009年2月28 无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故被告于2010年1月31日以 ...

原告住院期间的护理人是被告母亲，护理费用应支付给具体护理的人。残疾赔偿金计算方式应是：2009年的农村居民人均纯收入×4年×伤残等级百分比。定残后护理费应 公司赔偿的范围。 被告平安财保桂林支公司在举证期限内未向法庭提交任何证据。 经庭审质证，被告王某某对原告提交的证据无异议，本院予以采信。原告及被告 ...

月底至2007年2月12日原告领取《失业登记通知书》，期间原、被告无任何形成劳动关系和事实劳动关系存在，原告亦未为被告提供任何劳动，双方 令上诉人与被上诉人双方签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，由被上诉人补交各项社会保险基金并提供缴纳依据(具体数额以社会保险经办机构计算数据为准)，由被上诉人支付 ...

被告撞伤后造成的经济损失，并由被告赔偿的依据。 被告辩称：原告误某、护某计算标准过高，残疾赔偿金计算方式错误，有多处伤残的，应以最高等级计算，精神 。 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以 ...

从2004年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，41个月×1000元×2=82000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 错误，故依法向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金13484.97元，并要求被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。一审 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、 劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算的规定，原告应向被告支付赔偿金6560元(1640×2个月×2)。依照《中华人民共和国劳动法》第某条、《 ...

假日加班天数为74天整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资x元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74 无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（1947.1元/月× ...

无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县 ...

留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资 ，证明原告被解除合同前八个月工资数额。 8.工资表一份，证明原告工资实际计算方式。 9.考核公示一份，证明被告对熊忠勇等九位职工进行罚款 ...

与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同外，其余予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司， 依据，本院不予支持。 关于股份公司是否应当向肖某某支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现 ...